1000 Optio-Oikeus

Understanding Employee Stock Options Onko uusi työpaikka tarjoaa optioita sinulle Monille sen suuri kannustin liittyä uuteen yhtiöön. Googlen (GOOG) on oltava korkeimman profiilin esimerkki, jossa legendaariset tarinat tuhansista alkuperäisistä työntekijöistä muuttuvat monen miljonääreiksi, mukaan lukien talon talonhoitaja. Alla on muutamia tietoja, joiden avulla voit ymmärtää optio-oikeuksia hieman paremmin, jos olet hämmentynyt siitä, miten he työskentelevät. Miten optio-oikeudet toimivat Vaikka henkilöstön optio-oikeudet ovat menettäneet hieman kiiltonsa, koska globaali rahoitusmarkkinoiden sulaminen - korvaten yhä enemmän rajoitetuilla varoilla - vaihtoehtojen osuus on edelleen lähes kolmasosa executive-kannustepakettien arvosta. kompensaation konsulttiyritys James F. Reda Associates. Haluatko optio-oikeuksia? Löydät ne vaikeammin näinä päivinä, lähinnä verolakeja koskevien muutosten ja viimeaikaisten pudotusten takia työntekijöistä, jotka työskentelevät taantuman kohteena oleville yrityksille ja jotka ovat kyllästyneet pitämään irti rahaa, arvottomia vaihtoehtoja . Itse asiassa työntekijöiden optio-oikeudet ylsivät suosioon jo vuonna 1999. Mutta jos pisteet keikan kanssa vaihtoehtoja, harhaoppaan miten se toimii. Optio-oikeuksien antamisen ansiosta sinulla on oikeus ostaa osakkuusyhtiölle asetettu hinta tulevaisuudessa ja tiettynä ajankohtana. Käytä GOOG: ta esimerkkinä. Oletetaan, että olitte joukossa niitä onnekkaita Nooglersia, jotka palkittiin takaisin, kun GOOG: n optio-oikeuksia annettiin 500: llä. Sinulla on oikeus ostaa 1000 osaketta 500 (avustushinta) kahden vuoden kuluttua (oikeuden syntymisajankohta) ja sinulla on kymmenen vuotta käyttää vaihtoehdot (osta osakkeet). Jos Googlen osakekurssi on alle 500, kun osakkeesi on annettu, ne ovat pois rahoista ja sinusta onnea. Sinun ei tarvitse ostaa osakkeita tappiolta, vaan vain vanhanaikaisesti, ellei kantta levitä ja ylittää sen lakkohinnan - tai jos yritys ylivoimaisesti päättää arvioida alkuperäisen käyttöhinnan uudelleen. Mutta jos GOOG on yli 1000, niin se on nyt, crack avaa samppanjaa youre rahaa Voit ostaa 1000 osaketta 500, sitten myydä ne ja taskussa puoli miljoonaa dollaria voittoa. Varo, että seuraa verolaskelma. Joissakin tapauksissa voit käyttää vaihtoehtoja ja jatkaa sitten varastossa vähintään vuoden ajan ennen niiden myyntiä ja maksaa alhaisemman verokannan. Vaihtoehdoilla on joukko verotuksellisia seurauksia. Jos sinulla on kysymyksiä optio-oikeuksista, pyydä neuvojaa. Työntekijöiden optio-oikeuksien haittapuoli Huolimatta siitä, että vaihtoehdot voivat tehdä miljonäärejä pois massoista, on joitakin alamäkiä: Optio-oikeudet voivat olla hieman monimutkaisia. Esimerkiksi erilaisilla optio-oikeuksilla on erilaiset verotukselliset seuraukset. On olemassa pätemättömiä optioita ja kannustinohjelmistoja (optio-oikeuksia), joilla on molemmat erityisiä vero-laukaisijoita. Valinnat voivat vanhentua arvottomiksi. Kuvittele avustuksen jännitystä, jota seuraa varastopanos. Sen sijaan, että toimisivat työntekijöiden kannustimena, vaihtoehtojen, jotka on myönnetty kompastuskannalle, voi olla moraalinen moraali. Tietäen, milloin ja miten käyttää optio-oikeuksia voi olla hermovaikuttavuus. Onko varasto päässyt huipulle Onko se koskaan rebound historiallisista alhaisimmista Harjoittele ja pidä tai käytä ja myy Ja voit saada liian sijoittaa yrityksen varastossa. Putoavien vaihtoehtojen pitäminen voi johtaa tuhlaukseen tai kaatumiseen. Sinä et voi lainata heitä, ennen kuin ne ovat rahoissa ja taskussa. Työntekijöiden optio-oikeudet voivat olla ylimääräinen varallisuuden rakentaja. Yhtiön osakekurssin ja osakepalkin nousun myötä se on melkein kuin pakollinen säästötili. Ja se voi olla hyödyllinen vaihtoehto. Neda Jafarzadeh on NerdWalletin talousanalyytikko. sivusto, jonka tarkoituksena on auttaa sijoittajia tekemään parempia taloudellisia päätöksiä rahansa ansiosta. Tässä esitetyt näkemykset ja mielipiteet ovat tekijän näkemyksiä ja mielipiteitä, eivät välttämättä vastaa NASDAQ OMX Group Inc: n suosituksia.7 Yleisiä kysymyksiä Startup Employee Stock Optionsista Jim Wulforst on ETRADE Financial Corporate Servicesin toimitusjohtaja. joka tarjoaa työntekijöiden varastokannan hallintaratkaisuja sekä yksityisille että julkisille yrityksille, joista 22 on SampP 500. Ehkä olet kuullut Googlen miljonääreistä. 1 000 yritystä varhaisilta työntekijöiltä (mukaan lukien yrityshiihtäjä), jotka ansaitsivat vaurautensa yhtiön optio-oikeuksilla. Erinomainen tarina, mutta valitettavasti kaikki optio-oikeudet eivät ole yhtä onnellisia. Esimerkiksi lemmikit ja Webvan joutuivat konkurssiin korkean profiilin alustavien julkisten tarjousten jälkeen jättäen apurahoja arvottomiksi. Optio-oikeudet voivat olla mukava etu, mutta tarjouksen arvo voi vaihdella merkittävästi. Ei ole yksinkertaisesti takuita. Joten, oletko harkinnut työtarjousta, joka sisältää varastomäärän, tai sinulla on varastossa osana nykyistä korvausta, sen tärkeä ymmärtää perusasiat. Millaisia ​​varastosuunnitelmia on olemassa ja miten he työskentelevät Miten tiedän, milloin he voivat käyttää, pitää tai myydä Mitkä ovat verovaikutukset Kuinka minun pitäisi miettiä osakekannan tai oman pääoman korvausta suhteessa kokonaiskorvaukseen ja muihin säästöihin ja investointeihin Voisin olla 1. Mikä on yleisimpiä työntekijöiden osakkeiden tarjontaa? Kaksi yleisimpiä työntekijöiden osakkeiden tarjoamia ovat optio-oikeudet ja rajoitetut osakkeet. Työntekijöiden optio-oikeudet ovat yleisin aloitusyritysten joukossa. Vaihtoehdot antavat sinulle mahdollisuuden ostaa osakkeita yrityksesi varastossa tiettyyn hintaan, jota kutsutaan yleensä lakkohinnaksi. Oikeus ostaa tai käyttää optio-oikeuksia edellyttää oikeuden syntymisajankohtaa, joka määrittää, milloin voit käyttää optioita. Otetaan esimerkki. Sano, että olet myöntänyt 300 vaihtoehtoa, joiden 10 euron lakko-hinta on yhtä kuin kolmen vuoden ajan. Ensimmäisen vuoden lopussa sinulla olisi oikeus käyttää 100 osakkeita 10 osaketta kohden. Jos tuolloin yhtiön osakekurssi oli noussut 15 osakkeelta, sinulla on mahdollisuus ostaa osakkeet 5: een alle markkinahinnan, mikä, jos käytät ja myy samanaikaisesti, edustaa 500 voittoa ennen veroja. Toisen vuoden lopussa lisätään vielä 100 osaketta. Nyt esimerkissämme sanotaan, että yhtiön osakekurssi on laskenut 8 osakkeeseen. Tässä tilanteessa et käytä vaihtoehtojasi, koska maksat 10 jotain, jota voisit ostaa kahdeksalle avoimilla markkinoilla. Saatat kuulla, että vaihtoehtona on rahaa tai veden alla. Hyvä uutinen on, että menetys on paperilla, koska et ole panostanut todellista rahaa. Sinulla säilyy oikeus käyttää osakkeita ja voit pitää silmällä yhtiön osakekurssia. Myöhemmin voit päättää ryhtyä toimiin, jos markkinahinta ylittää lakkohinnan tai kun se on takaisin rahoissa. Kolmannen vuoden lopussa lopulliset 100 osaketta olisivat lippuja, ja sinulla on oikeus käyttää näitä osakkeita. Päätöksesi tehdä niin riippuu useista tekijöistä, mukaan lukien, mutta ei rajoittuen, varastojen markkinahintaan. Kun olet käyttänyt annettuja vaihtoehtoja, voit joko myydä osakkeet heti tai pitää heidät osana varastosalkkua. Rajoitetut apurahat (jotka voivat sisältää joko palkintoja tai yksiköitä) antavat työntekijöille oikeuden saada osakkeita vähän tai ei lainkaan kustannuksia. Samoin kuin optio-oikeuksilla, rajoitetuilla apurahoilla tarkoitetaan ansainta-aikataulua, joka tyypillisesti liittyy joko ajan kulkuun tai tietyn tavoitteen saavuttamiseen. Tämä tarkoittaa, että sinun on joko odotettava tiettyä aikaa ja täytettävä tietyt tavoitteet ennen kuin ansaitset oikeuden saada osakkeita. Muista, että rajoitettujen apurahojen antaminen on verotettava tapahtuma. Tämä tarkoittaa sitä, että verot on maksettava osakkeiden arvosta niiden ansaitsemisen ajankohdan mukaan. Työnantaja päättää, mitkä verotusmaksut ovat käytettävissäsi. Näihin voi sisältyä käteisrahoituksen maksaminen, ostamien osakkeiden myynti tai työnantajan pidättäminen osuuksista. 2. Mikä on kannustus - ja pätemättömien optio-oikeuksien välinen ero Tämä on melko monimutkainen ala, joka liittyy nykyiseen verokoodiin. Siksi sinun tulisi kuulla veroneuvojasi paremmin ymmärtämään henkilökohtaista tilannettasi. Ero eroaa pääasiassa siitä, miten nämä verotetaan. Kannustinjärjestelmään kuuluvat IRS: n erityiset verokohtelut, joten veroja ei yleensä tarvitse maksaa, kun näitä optioita käytetään. Ja tästä johtuva voitto tai tappio voi olla pitkäaikaista myyntivoittoa tai - tappioita, jos se pidetään yli vuoden. Pätemättömät vaihtoehdot voivat sen sijaan johtaa tavanomaiseen verotettavaan tuloon, kun niitä käytetään. Verotus perustuu harjoitushinnan ja käyvän markkina-arvon väliseen eroon harjoituksen aikana. Myynnin myöhempi myyntivoitto voi johtaa lyhytaikaiseen tai pitkäaikaiseen myyntivoittoon tai - voittoon riippuen siitä, kestääkö kesto. 3. Mitä veroista verotuksessa Jokaisen tapahtuman verokohtelu riippuu omista varastosi tyypistä ja muista yksilöllisestä tilanteesta riippuvista muuttujista. Ennen kuin käytät vaihtoehtoja ja myydät osakkeita, sinun on harkittava huolellisesti kaupan seurauksia. Jos haluat lisätietoja, ota yhteyttä veroneuvojalle tai kirjanpitäjälle. 4. Kuinka tiedän, pitäisikö minun pitää tai myydä sen jälkeen, kun olen käyttänyt työntekijöitä? Optio-oikeuksien ja osakkeiden osalta päätös pidättää tai myydä supistuu pitkän aikavälin investointeihin. Kysy itseltäsi: kuinka paljon riskiä olen valmis ottamaan Onko portfolioni hyvin hajautettu nykyisten tarpeiden ja tavoitteiden perusteella Miten tämä investointi sopii yhteen yleisen rahoitusstrategian kanssa Päätät käyttää, pitää tai myydä joitakin tai kaikkia osakkeita harkitse näitä kysymyksiä. Monet ihmiset valitsevat samanpäiväisen myynnin tai käteisrahoituksen, jossa käytät omistettuja vaihtoehtoja ja myydät samanaikaisesti osakkeita. Tämä mahdollistaa välittömän pääsyn todelliseen tuottoon (voitto, vähennykset, palkkiot ja verot). Monet yritykset tarjoavat työkaluja, jotka auttavat osallistujamallin suunnittelua etukäteen ja arvioivat tietyn tapahtuman tuottoa. Kaikissa tapauksissa sinun on neuvoteltava veroneuvojalle tai rahoitussuunnittelijalle neuvotaksesi henkilökohtaisesta taloudellisesta tilanteesta. 5. Uskon yritysten tulevaisuuteen. Kuinka suuri osa sen varastosta voin omistaa? On hienoa luottaa työnantajaasi, mutta kannattaa harkita koko salkkusi ja kokonaisvaltaista monipuolistamisstrategiaanne, kun ajatellaan mahdollisia investointeja, joista yksi on yrityksen varastossa. Yleensä on parasta, ettei sillä ole salkkua, joka on liian riippuvainen yhdestä investoinnista. 6. Työskentelen yksityiseen käynnistykseen. Jos yritys ei koskaan julkista tai ostanut toisen yrityksen ennen julkisuutta, mikä tapahtuu varastossa. Tähän ei ole yhtään vastausta. Vastaus määritellään usein yrityksen osakepalkkiojärjestelmän ehtojen ja tapahtumien ehtojen mukaisesti. Jos yritys pysyy yksityisenä, voi olla rajoitettu mahdollisuus myydä vapaita osakkeita, mutta se vaihtelee suunnitelman ja yrityksen mukaan. Esimerkiksi yksityinen yritys voi antaa työntekijöille mahdollisuuden myydä luovutetut optio-oikeutensa toissijaisille tai muille markkinapaikoille. Kaupan tapauksessa jotkut ostajista nopeuttavat ansaintajärjestelyä ja maksavat kaikki optio-oikeuksien haltijoille ero lakko-hinnan ja hankintahinnan välillä, kun taas muut ostajat voivat muuttaa haltuun otetun osakekannan osakepääomaan suunniteltaessa hankintayhtiössä. Jälleen tämä vaihtelee suunnitelman ja tapahtuman mukaan. 7. Minulla on vielä paljon kysymyksiä. Kuinka voin oppia lisää Johtajasi tai joku yrityksesi HR-osastolla voi todennäköisesti antaa lisätietoja yrityksesi suunnitelmasta ja siitä, mitä etuja voit saada suunnitelman mukaisesti. Sinun tulisi myös kuulla rahoitussuunnittelijasi tai veroneuvojasi varmistaaksesi, että ymmärrät, miten apurahat, saamiset, harjoitukset ja myynti vaikuttavat henkilökohtaiseen verotustilanteeseen. Äskettäiset vastaukset Työntekijöiden optio-ohjelmat Monet yritykset käyttävät henkilöstön optio-ohjelmia korvaamaan, säilyttämään ja houkuttelemaan työntekijät. Nämä suunnitelmat ovat yhtiön ja sen työntekijöiden välisiä sopimuksia, jotka antavat työntekijöille oikeuden ostaa tietyn määrän yrityskauppoja kiinteällä hinnalla tiettynä ajanjaksona. Kiinteää hintaa kutsutaan usein avustus - tai harjoitushinnaksi. Optio-oikeuksien ansaitut työntekijät toivovat voivansa hyötyä käyttäessään optionsa osuuksien hankkimiseen merkintähinnasta, kun osakkeet kaupankäynnin kohteena on korkeampi kuin toteutushinta. Yritykset arvostavat joskus hintaa, jolla optiot voidaan käyttää. Tämä voi tapahtua esimerkiksi silloin, kun yrityksen osakekurssi on laskenut alkuperäisen hinnaston alle. Yritykset arvostavat toteutushintaa keinona säilyttää työntekijänsä. Jos syntyy riita siitä, onko työntekijä oikeutettu optio-oikeuteen, SEC ei tule puuttumaan asiaan. Valtio-oikeus, ei liittovaltion laki, kattaa tällaiset riidat. Ellei tarjous ole oikeutettu vapautukseen, yritykset yleensä käyttävät lomaketta S-8 rekisteröimään suunnitelman mukaiset arvopaperit. SECs EDGAR - tietokannassa. voit löytää yrityksesi lomakkeen S-8, kuvata suunnitelmaa tai saada tietoja suunnitelmasta. Työntekijöiden optio-ohjelmia ei pidä sekoittaa ESOP-termiin tai työntekijöiden osakeomistussuunnitelmaan. jotka ovat eläkejärjestelmiä. Kolme tapaa ostaa optioita Kun ostat oman pääoman ehtoisia optioita, emme todellakaan ole sitoutuneet ostamaan taustalla olevaa pääomaa. Vaihtoehdot ovat avoinna. Tässä on kolme tapaa ostaa vaihtoehtoja esimerkkeinä, jotka osoittavat, milloin jokainen menetelmä voi olla asianmukainen: Pidä eräpäivään saakka. sitten kauppa: Tämä tarkoittaa sitä, että pidät optiosopimuksistasi sopimuksen päättymiseen asti ennen päättymistä ja käytät sitten option lakkohintaa. Milloin haluaisit tehdä tämän Oletetaan, että ostat soitopalvelun option 25: n lakkohinnalla, ja osakekannan markkinahinta etenee jatkuvasti ja siirtyy 35: een option sopimuskauden lopussa. Koska taustalla oleva osakekurssi on noussut 35: een, voit käyttää Call-vaihtoehtoasi 25 euron lakkohinnalla ja hyötyä 10: n (1 000) osakekohtaisesta tuloksesta ennen kuin vähennät palkkion ja palkkioiden kustannukset. Kauppa ennen erääntymispäivää Käytät optiota jo jonakin päivänä ennen eräpäivää. Esimerkiksi: Sinä ostat saman Call-vaihtoehdon, jonka taktiikkahinta on 25, ja kohde-etuuden hinta vaihtelee lakkohintojen yläpuolella ja alle. Muutaman viikon kuluttua varastosi nousee 31: een ja et usko, että se nousee paljon suuremmaksi - itse asiassa se saattaisi taas laskea. Käytät Call-vaihtoehtoasi välittömästi 25: n lakkohinnalla ja hyötyy 6: n osakkeen (600) voitosta ennen kuin vähennät palkkion ja palkkioiden kustannukset. Anna optio vanhentua Et käytä vaihtoa ja sopimus päättyy. Toinen esimerkki: Sinä ostat saman Call-vaihtoehdon 25 dollarin lakisääteisellä hinnalla, ja taustalla oleva osakekurssi vain istuu siellä tai se vajoaa. Et tee mitään. Ajan päättyessä sinulla ei ole voittoa, ja vaihtoehto vanhenee arvoton. Tappionne rajoittuu palkkioon, jonka olet maksanut vaihtoehdosta ja palkkioista. Jälleen jokaisessa edellä mainituista esimerkeistä olet maksanut palkkion itse vaihtoehdosta. Palkkion ja mahdollisten välitysmaksujen kustannukset vähentävät voittoa. Hyvä uutinen on, että vaihtoehtojen ostajana palkkio ja palkkiot ovat ainoa riski. Joten kolmannessa esimerkissä, vaikkakaan et ansaitse voittoa, tappio oli rajallinen riippumatta siitä, kuinka pitkälle osakekurssi laski. Vastuuvapauslauseke: Tässä sivustossa käsitellään Options Clearing Corporationin tarjoamia vaihto-optioita. Sivustoa koskevia lausuntoja ei pidä tulkita suosituksi ostaa tai myydä vakuutta tai antaa sijoitusneuvontaa. Vaihtoehtoihin liittyy riskejä, eivätkä ne sovellu kaikille sijoittajille. Ennen vaihtoehdon ostamista tai myymistä henkilön on saatava ja tarkistettava optio-oikeuden selvitysyhteisön julkaiseman standardisoidun vaihtoehdon ominaispiirteet ja riskit. Kopiot voi saada välittäjältäsi yhdestä vaihtoehdosta Vaihtoehtorahoitusyhtiöt yhdellä North Wacker Drive - yksiköllä, Suite 500, Chicago, IL 60606 soittamalla 1-888-OPTIONS: iin tai käymällä 888 optiolla. Kaikki käsitellyt strategiat, mukaan lukien esimerkit todellisista arvopapereista ja hintatiedoista, ovat tarkasti havainnollistavia ja opetustarkoituksia, eikä niitä pidä tulkita arvopapereiksi, suosituksiksi tai tarjouspyynnöiksi. Hanki valinnat Quotes Reaaliaikainen tunnin jälkeen Markkinoiden ennustaminen Uutiset Lainaus Yhteenveto yhteenveto Interaktiiviset kartat Oletusasetus Huomaa, että kun valitset, se koskee kaikkia tulevia NASDAQ-käyntejä. Jos olet milloin tahansa kiinnostunut palauttamaan oletusasetuksemme, valitse oletusasetus yllä. Jos sinulla on kysyttävää tai sinulla on ongelmia oletusasetusten muuttamisessa, lähetä sähköpostia osoitteeseen isfeedbacknasdaq. Vahvista valinta: Olet valinnut muuttamalla oletusasetusta Lainohakuun. Tämä on nyt oletuskohdesivu, ellet muuta asetuksia uudelleen tai poistat evästeet. Oletko varma, että haluat muuttaa asetuksiasi. Haluamme pyytää sinua Poista mainostekijät käytöstä (tai päivitä asetukset varmistaaksesi, että javascript ja evästeet ovat käytössä), jotta voimme jatkaa tarjoamistamme ensiluokkaisia ​​uutisia ja tietoja olette odottaneet meiltä.